政绩为谁而树？树什么样的政绩？靠什么树政绩？
树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，这三个问题成为克拉玛依市党员干部时常自省的课题。
从深学细悟的思想淬炼，到选贤任能的导向引领，再到建章立制的长效约束……学习教育开展以来，我市坚持把干部履职能力提升作为检验学习教育实践成果的重要内容，一套“组合拳”打出了干部队伍的新气象。
深学细悟铸魂
拧紧思想“总开关”
近日，2026年克拉玛依市“学习身边榜样”精品案例集中展示活动成功举办。5000余名干部群众通过线上线下同步参与，在一个个鲜活故事里感悟初心、汲取奋进力量。
学习教育开展以来，我市坚持分层分类、常态长效抓实理论淬炼，推动学习教育入脑入心、化为行动自觉。全市各级领导班子带头深研细悟，累计开办专题读书班714次、理论学习中心组专题学习1075次；各基层党组织依托“三会一课”“党旗映天山”主题党日活动等，落实组织生活首学党的创新理论等制度，开展各类学习活动超1.8万场次；青年党员聚焦使命担当，常态化开展“强国复兴有我大实践大讨论”1591场次，层层递进夯实思想根基。
全市各系统各部门精准分层实训拓宽干部视野，提高履职担当的能力本领。依托“新时代油城干部大讲堂”开设4场政绩观专题讲座，推出20期“短精专特”实操培训，累计覆盖干部1000余人次。
为期一周的全市宣传思想文化系统骨干“四力”专题培训，紧扣思政育人、文化传承、城市宣传等课题研学实训，为参训干部更新了工作思路。中国石油大学（北京）克拉玛依校区党群工作部主任党宁深有感触，他说：“一系列理论学习让我深刻读懂，高校阵地既要传道授业，更要筑牢青年理想根基。今后，我将把‘强脑力’融入思政课堂，用文化的力量感召学生，打牢学生成长成才的思想基础，引导大家主动奔赴祖国需要的地方。”
理论学习不能止于课堂。全市党员干部坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照政绩观偏差典型表现检视自省，从思想根源厘清“为民造福是最大政绩”的根本逻辑，真正做到心有所畏、行有所循。
选贤任能笃行
树立用人“风向标”
如果思想淬炼是解决“怎么看”的问题，选人用人导向回答的则是“怎么干”的命题。我市持续把树立和践行正确政绩观贯穿领导班子和领导干部“双研判、双评选”全过程，既看“显绩”又看“潜绩”，既看经济指标也看民生温度。592名乡镇（街道）干部扎根社区、服务一线，110名基层党组织书记领题攻坚项目，破解各类基层治理难题293件……一组沉甸甸的数字是克拉玛依市扎实开展“百名书记破百题”专项行动的成果。
我市坚持资源、力量、服务重心同步下沉，为基层打造石油小镇居民生活博物馆、骑手友好型商圈街区等项目。并通过强化党建引领基层治理现代化，常态化举办“头雁领航话治理”交流研讨活动，通过晾晒成效、比武练兵、互学互鉴提升基层带头人综合能力，不断夯实干部干事创业本领。
不久前，2026年市直机关乡科级领导职务任职培训班圆满落下帷幕。培训坚持“学用结合、知行合一”理念，组织48名学员走出教室，深入社区居委会、人大代表之家、综治中心等基层一线开展现场教学。大家近距离学习基层治理先进经验、矛盾纠纷化解方法，在实地观摩、现场感悟中补齐基层工作短板。
学习教育开展以来，我市持续实施青年干部“青苗工程”，创新“师徒结对”一线帮带机制，安排年轻干部下沉产业园区、基层治理、项目攻坚前沿经风雨、长才干；借力沪克对口支援优质资源，分8批次选派380名干部赴上海实训深造，择优推送27名骨干前往中央部委、其他省市、南疆基层挂职历练，精选14名综合素质突出、发展潜力充足的干部到招商引资、项目建设、产业园区等攻坚吃劲岗位，在急难任务中锤炼担当品格。
建章立制固本
筑牢制度“压舱石”
树立和践行正确政绩观，既要靠思想自觉，更要靠制度约束。我市着眼以刚性制度保障发展接续、履职务实，制定《贯彻落实〈全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）〉具体措施》，系统推进领导班子和干部队伍建设，建立党政正职变动工作交接闭环机制，推行新任正职履职回访评估制度，以程序规范确保产业布局、民生项目、改革任务一茬接着一茬干，守住“功成不必在我、功成必定有我”的干事底线。
围绕“十五五”发展所需，我市实施履职能力提升行动，编制《2026年干部教育培训计划》，系统拟定63个履职能力培训班次，着力提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。同步健全差异化考核评价体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，引入“加权评分”方法，每季度开展指标完成情况评估，督促干部“跳起来摘桃子”，持续激发干事创业活力。
从思想深处的自我检视，到选人用人的精准校准，再到制度保障的持续加强，我市正逐渐把树立和践行正确政绩观从理念转化为行动，从要求转化为自觉。
信息来源：克拉玛依零距离
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