2025年度述法报告（市总工会党组书记、副主席）

市总工会党组书记、副主席  韩万春

一、履职情况

（一）强化领学笃行，筑牢依法治会根基。一是带头深化理论学习。坚持将习近平法治思想、党的二十大和二十届历次全会精神、党纪党法以及工会、职工相关的法律法规政策作为重要学习内容，通过党组理论学习中心组学习、党组会、党日活动、党支部集中学习等主讲、领学法治内容40余次。二是规范依法决策程序。在处理工会资产等重大决策前邀请法律顾问参与，将工会法治工作计划、述法问题整改、全总修法调研任务等列入党组会议题，推进落实法治建设“一规划两纲要”任务，认领2024年述法共性问题2个、自查问题1个、2025法治督察共性问题1个，均已整改完毕。三是夯实法治队伍基础。将法治教育贯穿干部培训全过程，在工会专题培训班中设置法治课程，推动领导干部轮流上“工会大讲堂”讲法治课，向各级工会干部发放法律学习用书650余册，组织310名工会劳动法律监督员学法取证，不断提升工会队伍法治化能力水平。

（二）创新普法宣传，营造尊法学法氛围。一是巩固线下普法阵地。持续推进“践行‘枫桥经验’职工法律服务站（点）”建设与规范化运行，开展常态化法律咨询与服务。全年累计开展各类普法宣传活动100余场，铺设普法宣传资料5万余册，覆盖职工2万余人次，提供法律咨询300余人次。二是丰富线上普法载体。依托“克拉玛依工会”系列新媒体平台，开设普法专栏2个，审核发布法治相关图文、视频信息90条，组织开展工会法律知识线上有奖竞答活动3场，2500余名职工踊跃参与。三是开展精准普法活动。结合重点普法宣传节点以及工会特色活动，组织“送法进工地、进阵地”活动。重点关注新就业形态劳动者、农民工等群体，编发新业态入会指南及维权手册，联合市人社局发布《关于依法合规用工切实保障农民工合法权益的倡议书》《给农民工朋友的一封信》，努力提升广大职工群体的法律意识和依法维权能力。

（三）聚焦维权主责，提升依法维权实效。一是做实劳动争议多元化解。深化“法院+工会”诉调对接机制，鼓励和引导当事人通过非诉方式解决纠纷，年度内调解劳动争议诉前调解案件31件，成功金额达47万元。二是做优职工权益维护。管好用好“12351”职工服务热线平台，依法及时回应好诉求职工维权服务诉求，全年累计处办工单170件。三是强化工会劳动法律监督。积极推进“三个全覆盖”，在复工复产高峰期、旅游旺季、高温天气、治理欠薪冬季行动期间公开发布《工会劳动法律监督提示函》，联合市人社局发布《高温天气劳动者权益保障和工伤预防指南》，提醒全市用人单位遵守劳动法律法规、规范用工管理、保障劳动者权益。

二、下一步工作

（一）深化法治能力建设，促进学用相长。继续带头并推动各级工会干部加强对工会、职工切身相关法律法规的深钻细研，特别是针对劳动关系领域的新问题、新挑战，组织开展研讨、培训。重点提升运用法治思维分析研判风险、运用法律手段解决实际问题的能力，努力实现从“知晓法律”到“善用法律”的转变，切实把学习成果转化为维护职工权益、促进社会和谐的实际成效。

（二）提升法治队伍建设，促进担当作为。打造高质量工会法治工作队伍，实施分层分类精准培训，发挥“老带新”“传帮带”作用，提升干部依法履职能力，在实战中锤炼运用法治思维解决复杂问题的本领。完善优选激励机制，制定工会社会工作者管理实施细则，对持有法律职业资格证的应聘人员在同等条件下优先考虑，以资金补助激励工会社会工作者考取法律职业资格证。

（三）做优法治维权品牌，促进和谐稳定。强化工会劳动法律监督“一函两书”工具的运用和宣传，探索将其与工会其他服务手段结合，推动监督意见建议落地生根。提升工会法律援助质效，提供公益法律服务、劳动争议诉前调解、法律服务阵地建设、12351职工热线办理等抓手，着力提升工会法律援助的质量和影响力，切实保障职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。